PEMBAGIAN KERJA DALAM MASYARAKAT

Assalamualaikum..

selamat sore semuanya, kali ini saya akan menjelaskan pembagian keja dalam masyarakat secara singkatnya. Selamat membaca dan semoga dapat bermanfaat. Mohon maaf jika ada kekurangan hehe.

1.   Pengertian

Pembagian kerja adalah  suatu pemisah jenis pekerjaan yang dilakukan individu atau suatu kelompok tertentu. Jenis perkerjaan yang beragam di masyarakat tidak mungkin dikuasai dan dilakukan oleh setiap orang. Oleh sebab itu, dibutuhkan spesialisasi. Sehingga seorang hanya mengerjakan satu atau beberapa jenis pekerjaan saja. Jadi pembagian kerja dalam masyarakat adalah suatu pemisah jenis pekerjaan yang dilakukan oleh individu atau kelompok tertentu didalam organisasi masyarakat.

Adapun pengertian pembagian kerja menurut beberapa ahli:

- Menurut Hasibuan (2007). Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.

    - Menurut Rivai (2004). Pembagian tugas adalah hasil analisis pekerjaan sebagai rangkaian kegiatan atau proses menghimpun dan mengolah informasi mngenai pekerjaan.

          - Menurut Pophal (2008). “Pembagian kerja adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan

2. Alasan adanya pembagian kerja

Alasan utamanya adalah setiap individu tidak akan mampu menanggung semua tanggung jawab pekerjaan dari spesialisasi yang berbeda-beda. Serta tiap individu pastinya memiliki setidaknya satu spesialisasi yang Ia kuasai. Dan adanya pembagian kerja dalam masyarakat didukung dari beberapa faktor lainnya seperti:

     A. Beban yang ditanggung 

     B.  Jenis pekerjaan yang beraneka ragam

     C. Spesialisasi yang dibutuhkan

      3. Fungsi dari pembagian kerja

Fungsi pembagian kerja ini untuk memudahkan dan menghindarkan bentrok kerja. Diwujudkan untuk mengelompokan tugas sesuai dengan tanggung jawab masing-masing individu atau kelompok yang sesuai dengan keahlian atau spsesialisasi masing-masing dari tiap individu. Dengan jadwal ataupun definisi pembagian pekerjaan akan disesuaikan dengan kemampuan seorang lebih terlihat, dan yang jelas lebih mengurangi tingkat kerumitan. Yang pastinya akan lebih efektif dan efisiensi  dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

      4. Contoh dari pembagian kerja dalam masyarakat

Pada masyarakat yang suka berburu misalnya, untuk laki-laki bertugas melakukan perburuan, sedangkan untuk perempuan bertugas mengumpulkan tumbuhan-tumbuhan dan binatang yang lebih kecil dan memasaknya. Atau dalam masyarakat yang hidup dari meladang, untuk laki laki bertugas membuka hutan dan membakarnya, sedangkan perempuanya bertugas menanam bibit . Demikian pula untuk masyarakat yang hidup dari bertani, untuk laki laki bertugas membajak sawah dan perempuan bertugas menyemai serta memanen hasilnya. Dan dalam lingkungan rumah ada pembagian menjaga keamanan yang dilakukan oleh satpam, ada yang menjaga keungan warga yang dilakukan oleh bendahara, dan masih banyak lagi contoh lainnya. Bila di lihat dari usia, anak-anak biasanya melakukan pekerjaan ringan di rumah atau di luar rumah, sebaliknya orang dewasa bertugas mengerjakan pekerjaan yang lebih berat.

Dan pada intinya setiap individu akan memiliki kemampuan masing-masing dan dapat dituangkan dengan spesialisasi pekerjaan apa yang akan diambil tanggung jawabnya. Dan dengan adanya pembagian kerja dalam masyarakat jauh lebih mempermudah suatu pekerjaan yang rumit serta lebih efisien dan efektif dan mempersingkat waktu guan menyelesaikan pekerjaan.

sumber :
~online search
http://hezitripangestujumena.blogspot.co.id/2015/11/selamat-malam-semuanya-semoga-kalian.html
http://kisahaditya.blogspot.co.id/2015/12/pembagian-kerja-dalam-masyarakat.html
http://trickyeko.blogspot.co.id/2012/03/1-keputusan-manajerial-menentukan_09.html